ผิดไหม ... ที่ผมปฏิเสธ ... ไม่ทำงานบางอย่าง
ผมมองออกว่างานไหนสำคัญ งานไหนไม่สำคัญ
ผิดไหม ... ที่ผมกลับบ้านเร็ว
ผมวางแผนมาเป็นอย่างดี ว่าวันนี้อะไรต้องทำ ... อะไรไม่ทำ
ผิดไหม ... ที่ผมทำงานเสร็จเร็ว
ผมอดนอนหลายวันเพื่อสร้างระบบงาน ที่ช่วยให้ผมทำงานซับซ้อนได้เร็ว เหมือนติดจรวด
ผิดไหม ... ที่ผมทำงานน้อยลงเรื่อยๆ
เพราะผมเอาแต่สอนงานลูกน้อง พวกเขาเก่งขึ้น และทำงานได้มากขึ้น
ผิดไหม ... ที่ผมไม่ค่อยสั่งงาน
เพราะผมสอนให้ลูกน้องคิดเองเป็น สร้างเกมส์เองเป็น
ผิดไหม ... ที่ผมทำ power point presentation สวยเกินหน้าคนอื่น
ผมทำมามากกว่าคนอื่นหลายเท่า ผมทั้งทำสวยกว่า และเร็วกว่า!
ผิดไหม ... ที่ผมนำเสนออะไรก็ดูง่าย ดูดี เกินหน้าเกินตาคนอื่นอีกละ
ผมศึกษา...ทบทวน...คิดมาถี่ถ้วน ...ซ้อมมาอย่างหนัก
ผิดไหม ... ที่ผมมักค้านสิ่งที่คนอื่นเสนอ
ก็ในเมื่อผมไม่ได้เอาแต่พูด แต่เป็นการถกด้วยประสบการณ์ ...จากสองมือ
ผิดไหม ... ที่ผมดูเหมือนไม่กระจายงานให้ลูกน้อง
ผมเชื่อว่าบางเรื่อง หัวหน้าต้องลองทำเองก่อน จึงจะสอนลูกน้องได้
ผิดไหม ... ที่ผมชอบพล่ามแต่หลักการแนวคิดให้ลูกน้องฟัง
ผมแค่คิดว่า หลักคิดที่ถูกต้อง มาก่อนกว่าวิธีการ
ผิดไหม ... ที่ผมรับได้ เมื่อลูกน้องทำผิดพลาด
ผมคิดว่า ความกลัวไม่ใช่สิ่งที่ช่วยให้เขาโตเป็นผู้ใหญ่ แต่การต่อสู้กับความกลัวนั้นใช่
... การทำงานผิดไม่ช่วยอะไร ... แต่ความพยายามในการแก้ไขงานให้ถูกต้องนั้นช่วย
ผิดไหม ... ที่ไม่ค่อยเห็นผมมีประชุมทีม
เพราะสิ่งจำเป็นในการประชุมคือการสื่อสาร ... และผมทำมันนอกห้องประชุมไปแล้ว
ผิดไหม ... ที่ผมไม่ไปเยี่ยมลูกค้าทุกอาทิตย์
ผมสื่อสารกับพวกเขา 24 ชม. ทาง LINE
ผิดไหม ... ที่ผมแหกกฏเป็นประจำ
กฏส่วนใหญ่ที่ผมแหก...ถูกตั้งขึ้นมาเพื่อแก้ปัญหาของเมื่อวาน
... แต่ผมก็ไม่ได้แหกสำเร็จทุกครั้งนะ
ผิดไหม ... ที่ผมดูไม่ค่อยกระตือรือล้น เมื่อเกิดปัญหาขึ้น
ผมมีประสบการณ์พอ ที่ช่วยให้รู้ว่าปัญหาไหน เร่งด่วน หรือไม่เร่งด่วน
ผิดไหม ... ที่บางที ผมก็ไม่อธิบาย ไม่ชักจูง ไม่ตอบคำถาม
เพราะผมรู้ว่า...ยังไม่ถึงเวลาที่คนฟังจะเข้าใจ
ผิดไหม ... ที่ presentation slide ที่ผมทำนั้น ... คนอื่นเอาไปใช้ต่อไม่ได้
เพราะข้อมูลอยู่ในหัวผม และผมต้องการให้ผู้ฟังสนใจที่คนพูด มากกว่ามองแต่จอ
ผิดไหม ... ที่ผมปล่อยปัญหาให้เกิด และไม่เข้าไปแก้
เพราะผมรู้ดีว่า ตอนนั้น ยังไม่ใช่เวลาที่เราจะแก้ไขมันได้
ผิดไหม ... ที่ผมชอบเปลี่ยนอะไรบ่อย และคนอื่นตามไม่ทัน
ก็ผมแค่มีความสามารถในการสร้างอะไรใหม่ ... ด้วยรอบที่เร็วกว่า
ผิดไหม ... ที่ผมชอบโยนงานยากให้ลูกน้องทำ
พวกเขาถูกฝึกมาอย่างดี ... มีระบบในหัวดี ... งานยากคืออาหารเสริม
ผิดไหม ... ที่ผมไม่ค่อยตามงานลูกน้อง
เพราะพวกเขา ถูกฝึกให้มีวินัย และ ระบบบริหารตัวเองที่ดี
ผิดไหม ... บางครั้งผมจำตัวเลขไม่ได้
เพราะผมให้ความสำคัญกับทิศและวิธีการที่มุ่งไปสู่เป้าหมาย มากกว่าขนาดของเป้าหมาย
คำถามเหล่านี้ ไม่ได้เขียนมาเพื่อให้เห็นเป็นการประชดประชันแต่อย่างใดนะครับ
นี่เป็นสิ่งที่เห็นบ่อย จากกลุ่มคนที่มีความสามารถ เต็มเปี่ยมด้วยประสบการณ์ และมีจุดยืน
สิ่งที่น่าทำคือลองมองให้ลึกลงไปในคำถามเหล่านั้น ถามตัวเองว่า ทำไมคนเหล่านี้ถึงสามารถทำแบบนี้ได้ และเราล่ะ ควรพัฒนาตัวเองอย่างไร ให้มีประสิทธิภาพแบบนั้นได้บ้าง
เห็นด้วยไม่เห็นด้วยอย่างไร เราแลกเปลี่ยนกันนะครับ
คิด และ แบ่งปัน เพื่อดีขึ้นทุกวันครับ
ขอบคุณครับ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น